【介護改革メンバー紹介Vol.1】丸山耕司

【介護改革メンバー紹介Vol.1】丸山耕司

初めまして!
2020年より入社しました丸山です。
現在株式会社job-upにてケアサポート事業部で責任者をしています。
携帯販売、人材ビジネス、コールセンター、鍵のレスキューなど様々な業種・業界に携わってきました。
ここでは簡単ではありますが、自己紹介をさせていただきます。

育ち


生まれは血気盛んな岸和田に生まれ、幼稚園に入る前に大阪市へお引っ越し
小学2年の時に友人の紹介で野球と出会い、そこから高校3年まで白球を追いかける日々。
野球少年全員が夢をみる甲子園を目指していたが、高校2年の時にプロ注目の投手と対戦し現実を痛感。
そもそも実力もないこともありあっさりとプロの夢をあきらめる。

経歴


高校卒業の後、ガソリンスタンド、カラオケ、コンビニ、引越し、居酒屋とアルバイトを転々とし、自分に何が向いているのか模索する日々が続いたが人と話す仕事が自分には向いているんじゃないかと感じサービス業中心に就職活動を行う。

2003年
光通信へ入社。
移動体事業部(auショップ)へ配属となり、20歳の時には店長に任命
達成率1位を獲得。

2005年
人材会社(アミューズメント系)へ入社。 6ケ月を過ぎたころから、売上1200万の成績で1位を獲得。 1年後(22歳)東京営業所を立ち上げることになり大抜擢。

2008年
コールセンター会社へ入社。 アウトバウンド(発信)業務のSV(スーパーバイザー)として1年、 インバウンド(受信)業務のSVを1年経験

2010年
解散と共に、手に職を付けたいと考え鍵の開錠会社へ入社 7ヶ月が経って、日々開錠の訓練をするも成長が見られず挫折を味わう。

2012年
ネオキャリアへ入社 1ヶ月で2300万の売り上げに貢献し、月間MVPを受賞。 小倉支店(北九州)の支店長へ昇格。

2016年
人材会社(介護系)へ入社 入社初月に積み上げ1位を獲得。 7ヶ月後、名古屋の支店長に昇格。

2017年
ネオキャリアへ入社。 年間100名の中途入社の研修を担当。 入社後の1年以内の離職率を大幅に減少。 また、クレームの対策員会を設置して年間60件あったクレームを23件まで減少。

2020年
ジョブアップへ入社 現在に至る

趣味


散歩・観葉植物を育てる・月に一度の靴磨

仲間から見た趣味


毎日ふじそば・習慣化すること

JoB-upにジョインした理由


今まである程度完成している企業で活躍していた為、 生きているうちにベンチャー企業にで一から会社を大きくすることに携わりたかったから。 また、代表との出会いもとても大きく影響し、JoBup入社と事業の拡大を心に決めました。

将来の夢


全員がイキイキと働ける環境を作っていきたいという信念があり、 自分が活躍をするのではなく、メンバーが活躍できる環境を整えて、 サポーターとしてお手伝いをして、誰もが活躍できる世界を作っていきたい!

メッセージ


介護業界は異業種からの転職でお仕事に就く方が非常に増えてきました。
とはいえ、まだまだ業界全体としては「人手不足」といわれます。
経験者の方は利用者さまのため、後輩育成のためスキルを上げてさらなる活躍をしていただき、未経者の方は利用者さまのため、
知識と経験を身に付けていただき、ご自分の理念をもって、本当に働きたいと思える施設を選んでいただきたいと思います。
この環境を活用して、やりがいのある職場を見つけてください。

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